— Хай, про! » Блог о работе и карьере 12.12.2022
10 вопросов, которые чаще всего задают на собеседовании на работу
И примеры, как на них можно ответить
Количество просмотров: 5056 Время полезного чтения: 5 минут
Количество просмотров: 5056
Время полезного чтения: 5 минут
Многие соискатели испытывают стресс перед собеседованием. Но встреча с работодателем — это событие, к которому можно подготовиться. Нужно лишь смоделировать, как будет строиться ваш диалог на интервью.
Подготовиться к собеседованию вам помогут советы от «Хай, про!». Это карьерный бот-наставник, к которому вы можете обратиться в любое время — 24/7. Проект реализуется при поддержке Росмолодёжи, поэтому для вас это бесплатно!
Чтобы вам было проще справиться с волнением, предлагаем пройтись по списку из 10 наиболее популярных вопросов на собеседовании. Вы узнаете, что стоит рассказать работодателю, и сможете заранее продумать свой собственный ответ.
Вопрос №1. Расскажите о себе.
Вопрос подразумевает краткий рассказ о вашем образовании и опыте работы в предыдущих компаниях, который соответствует должности, на которую вы претендуете. Расскажите, чем именно вы занимались, как себя проявляли и чего вам удалось достичь.
Помните, что не стоит рассказывать про свое далекое детство и про школьные годы, это лишь утомит собеседника.
Вопрос №2. Почему вы выбрали именно эту сферу?
Расскажите, как пришли в профессию, и обязательно отметьте, что именно вам нравится в вашей работе и как вы видите свое развитие в этом направлении.
Не стоит говорить, что вы попали в эту сферу случайно. Это покажет ваш несерьёзный настрой и может натолкнуть работодателя на мысль, что вы, возможно, не самый надёжный сотрудник.
Вопрос №3. Расскажите про ваш опыт работы.
Пожалуй, это самый главный вопрос, который интересует нанимателей. Расскажите о самом релевантном опыте работы и задачах, которые вы выполняли раньше и которые, скорее всего, возникнут и на новом месте работы.
Не стоит упоминать то, что не имеет отношения к потенциальной должности. Например, если вы претендуете на вакансию аналитика, не стоит говорить, как в начале вашей карьеры вы работали флористом или официантом. Избегайте лишней информации, которая не относится к делу.
Исключение — если у вас пока нет опыта, так как вы ещё учитесь или ищете первую работу после учёбы. В таком случае озвучьте это и расскажите о любом профессиональном опыте, который у вас был. Это может быть любая стажировка или, например, летняя подработка. Ещё один вариант — рассказать, какие задачи вы решали, работая над учебными или собственными проектами.
Вопрос №4. Почему вы решили уйти с прошлого места работы?
Самое главное правило — не отзывайтесь плохо о вашем прошлом работодателе и не рассказывайте о конфликтах с коллегами. Сфокусируйтесь на положительном опыте, который вы получили. Также стоит упомянуть, что смена работы для вас — это возможность роста и получения новых навыков.
Вопрос №5. Почему вы хотите работать именно у нас?
Этот вопрос поможет нанимателю понять, насколько искренне вы хотите работать в этой компании. Цель вашего ответа — показать, что ваши взгляды с компанией совпадают. Расскажите, как вы можете помочь компании и какую пользу вы принесёте, если получите эту должность. Обеим сторонам должно быть выгодно совместное сотрудничество.
Вопрос №6. Какие ваши сильные стороны?
Определите 2-3 ваших лучших качества и приведите конкретные примеры ваших сильных сторон. Объясните, как они помогли вам достичь успеха на работе. Обязательно закончите тем, насколько это связано с той должностью, на которую вы претендуете.
Только не говорите, что вы успешны во всем и видите себя идеальным кандидатом. Оставайтесь честны с будущим работодателем.
Вопрос №7. Какие у вас слабые стороны?
Этот вопрос задают, чтобы узнать, способны ли вы к самоанализу и планируете ли становиться лучше. Расскажите о ситуации, которая помогла обратить внимание на ваши слабые стороны. Конечно, упомяните, как вы изменились после этого в лучшую сторону и что готовы работать над своими слабыми сторонами.
Обратите внимание: здесь не стоит быть категоричным. Например, не говорите, что вы совершенно не любите работать в команде или что вы жуткий перфекционист.
Вопрос №8. Кем вы видите себя через 5 лет?
Да, этот вопрос часто обсуждают в интернете и удивляются, как можно так далеко загадывать. Но ответ на него достаточно прост. Работодатель хочет четко услышать, что вы планируете развиваться в этой сфере и не собираетесь менять профессию или переезжать в другой город в ближайшем будущем. Не стоит говорить, что пока вы не думали над этим вопросом или не знаете точного ответа. Лучше всего сказать, что эта должность полностью совпадает с планами вашего профессионального развития.
Вопрос №9. На какую зарплату вы претендуете?
Заранее проанализируйте среднюю заработную плату сотрудников на этой должности в других компаниях. Так вы не занизите вашу зарплату на новом месте и, наоборот, не отпугнете менеджера завышенными ожиданиями. Помните, что называть не конкретную сумму, а вилку — тоже нормально.
Вопрос №10. Какие вопросы у вас есть о работе в нашей компании?
Если вам дали слово — не молчите. Подготовленные заранее вопросы помогут больше узнать о будущем месте работы и понять, будет ли вам комфортно в новой компании. А ещё это будет хорошим показателем вашей заинтересованности в новой должности и готовности сменить работу.
Кстати, ещё больше полезных советов по поиску работы и развитию карьеры вы можете почерпнуть из бесплатного курса от бота-наставника «Хай, про!». Проект реализуется при поддержке Росмолодёжи. Присоединяйтесь и узнайте, как найти и заполучить работу мечты!
