— Хай, про! » Блог о работе и карьере 05.02.2023 3 правила, которые помогут пройти собеседование при приёме на работуУзнайте, как подготовиться к интервью и что отвечать работодателю Количество просмотров: 4889 Время полезного чтения: 5 минут Количество просмотров: 4889 Получили приглашение на собеседование по поводу устройства на работу? Поздравляем! Это уже полдела. Теперь главное — подготовиться к интервью с работодателем. Важно отрепетировать самопрезентацию, продумать ответы на наиболее популярные вопросы и не забыть задать свои. Чтобы вам было проще сориентироваться, команда карьерного сервиса «Хай, про!» напоминает про 3 правила, которые нужно учесть при подготовке к собеседованию. Они касаются и того, как одеться на интервью, и особенностей ваших собеседников, и того, что и как стоит рассказывать работодателю. ⭐️ Правило №1. Встречают по одёжкеЭто правило всё ещё в силе, поэтому стоит позаботиться не только о том, что вы будете говорить, но и о том, как вы при этом будете выглядеть. Не знаете, как одеться на собеседование? Универсальный вариант — деловой стиль с элементами casual. Например, водолазка вместо рубашки или не только чёрно-белая гамма. Главное — выглядеть опрятно и уместно. Если у вас запланировано онлайн-интервью, то позаботьтесь ещё и об окружающей обстановке. В идеале — чтобы это было тихое место с чистым фоном. Заранее проверьте работу камеры, зарядите наушники и попросите домашних не отвлекать вас. А ещё поставьте неподалёку стакан воды — от волнения во время собеседования может запершить в горле. Но волноваться не стоит — только вы знаете, какой вы профессионал на самом деле. Осталось это правильно преподнести остальным.
Что может пойти не так на онлайн-собеседовании ⭐️ Правило №2. «Работодатель — это кто?»Хороший вопрос, который стоит прояснить перед собеседованием: «А с кем конкретно вам предстоит общаться?». Интервью могут проводить рекрутеры и HR-специалисты, ваш будущий руководитель или не только он, но и глава смежного отдела, а иногда и значительная часть команды. Например, если вам предлагают возглавить новый проект, а все остальные будут в нём так или иначе задействованы. Характер интервью зависит от того, кто его проводит. Рекрутеры и эйчары уделят больше внимания проверке того, как вы вписываетесь в компанию в целом, соответствуете ли её целям и ценностям. А руководители и команда будут обсуждать скорее рабочие вопросы, интересоваться вашими достижениями и уточнять, какие инструменты вам знакомы. Также вам могут предложить решить пару-тройку кейсов — ситуаций, в которых вы теоретически можете оказаться, работая на новом месте. ⭐️ Правило №3. Используйте метод STARХотите универсальный совет, который позволит ответить даже на сложные поведенческие вопросы на собеседовании? Используйте метод STAR. Он помогает даже без подготовки структурировано и убедительно рассказать, как вы вели себя в конкретной рабочей ситуации. Аббревиатура STAR включает в себя четыре важные составляющие: 🔹 Situation — ситуация, в которой вам потребовалось проявить те или иные качества или задействовать определённые навыки. Вы можете выбрать пример самостоятельно, рассказывая о своём опыте работы. Также возможен вариант, когда вам зададут прямой вопрос по поводу ваших компетенций. Например, попросят рассказать о ситуации, когда вам всё же не удалось добиться ожидаемого результата, несмотря на приложенные усилия. 🔹 Tasks — задачи, которые перед вами стояли в данной конкретной ситуации. Погрузите нанимателя в детали проблемы, над которой вы работали, чтобы он лучше понимал контекст. Опишите известные на тот момент цифры, например, планы продаж, сроки и имевшиеся у вас ресурсы. 🔹 Actions — действия, которые вы предприняли, чтобы достичь результата. Здесь нужно быть максимально конкретными: расскажите про ваш личный вклад в работу, назовите инструменты, которые вы использовали, поясните ход ваших мыслей и опишите реакцию на преграды на пути к цели. 🔹 Result — результат ваших действий. Здесь можно похвастаться достижениями, а ещё рассказать про уроки, которые вы извлекли из полученного опыта. Не забывайте, что недостижение результата — это тоже результат. Как минимум вы проверили гипотезу о том, можно ли прийти к намеченной цели при имевшихся у вас на тот момент ресурсах. А полученные данные вы могли использовать, чтобы в дальнейшем скорректировать свою работу, исправить остальные бизнес-процессы, а иногда и чтобы сделать более реалистичными новые цели. Для наглядности рассмотрим пример с собеседования при приёме на работу в IT-компанию. Представьте, что кандидата попросили рассказать о наиболее значимом проекте, в котором он участвовал. Как вам следующий ответ? «В предыдущей компании был как раз такой проект. Я работал над новой аналитической системой. Было очень сложно, приходилось много работать, но в итоге я успешно справился с задачей: руководители были довольны, мне предоставили положительную обратную связь и даже выплатили премию». Элементы STAR в этом ответе действительно есть. Но здесь катастрофически не хватает конкретики. В чём заключалась работа над новой системой аналитики? Почему она была сложной? Приходилось много работать из-за сжатых сроков, из-за постоянного уточнения требований к системе или из-за отсутствия коллег, которые могли бы помочь с этой задачей? Что именно руководители отметили в обратной связи? Конечно, если на собеседовании вы упустите какие-то детали, то вам зададут уточняющие вопросы. Но лучше изначально говорить менее абстрактно и приводить конкретные примеры того, как легко вы справляетесь с поставленными задачами, а трудности превращаете в выученные уроки. Это важно, потому что вас будут оценивать и по самой манере рассказывать про работу. Уверены, что теперь вы точно сможете успешно пройти собеседование при трудоустройстве. А ещё больше полезных советов по поиску хорошей работы вы можете получить от нашего карьерного бота-наставника «Хай, про!».
Получите бесплатный доступ Укажите ваш e-mail, и мы автоматически перенаправим вас в чат с ботом-наставником:
Бот-наставник «Хай, про!» © 2022—2023 Бесплатные карьерные консультации и советы по поиску работы для начинающих специалистов, студентов и выпускников Свежие вакансии от прямых работодателей Мы в соцсетях:
|
|
