7 типичных ошибок при собеседовании на работу

— Хай, про! » Блог о работе и карьере 12.04.2023

7 типичных ошибок, которые мешают вам успешно пройти собеседование

Избегайте их, чтобы получить предложение о работе

Количество просмотров: 5018 Время полезного чтения: 5 минут

Количество просмотров: 5018
Время полезного чтения: 5 минут

Сервис для поиска вакансий «Работа.ру» провел исследование и выяснил, какие ошибки на собеседованиях чаще всего допускают россияне. Своими ответами с аналитиками поделились практикующие рекрутеры, которые регулярно оценивают кандидатов и принимают решение о найме сотрудников.

Разобрались с экспертами карьерного сервиса «Хай, про!», почему эти ошибки могут понизить ваши шансы на успешное трудоустройство, и делимся советами, как их избежать.

Ошибка №1. Вы выглядите не заинтересованными в вакансии

59% рекрутеров назвали это самой распространённой ошибкой на собеседованиях. По их словам, низкая мотивация кандидата может проявляться, например, в отсутствии дополнительных вопросов о компании и предстоящей работе. Работодатель ожидает увидеть на интервью заинтересованного кандидата, который хочет работать именно в его компании и на конкретной должности.

Чтобы избежать этой ошибки, необходимо проявлять интерес к вакансии на протяжении всего собеседования. Задавайте встречные вопросы о компании, её продуктах и услугах, будущих коллегах и ресурсах, которые у вас появятся для достижения бизнес-целей. Также важно задействовать ваши soft skills: улыбайтесь, будьте вежливыми и дружелюбными.

Кстати, подготовиться к собеседованию можно с помощью «Хай, про!». На бесплатном курсе по поиску работы вы узнаете, какие вопросы чаще всего задают на интервью и как на них правильно отвечать, а также научитесь искать дополнительную информацию о вакансии и работодателе. Присоединяйтесь!

Ошибка №2. Вы ничего не знаете о компании и вакансии

Порой поиск работы затягивается, и кандидаты проходят не одно, не два, а десятки интервью. Но это не повод приходить на собеседование неподготовленными. Если вы ничего не знаете о компании и вакансии, то это сразу вызывает вопросы о вашей серьезности, мотивации и профессионализме. С этим согласен 51% работодателей.

Чтобы избежать этой ошибки, необходимо заранее подготовиться к собеседованию. Изучите информацию о потенциальном работодателе, его продуктах и услугах, а также о вакансии, на которую вы претендуете. Особое внимание уделите списку будущих задач, указанному в объявлении о вакансии. Не лишним будет заглянуть на сайт компании и в ее социальные сети.

Ошибка №3. Вы слишком негативно высказываетесь о прошлом работодателе

Негативные отзывы о прошлом месте работы настораживают 38% опрошенных работодателей и резко снижают шансы кандидата заполучить должность. После вашего «Всё было ужасно!» у рекрутера могут возникнуть вопросы, умеете ли вы адаптироваться к новой среде, управлять своими и чужими ожиданиями, решать конфликты и работать в команде.

Чтобы избежать этой ошибки, говорите о своем прошлом работодателе в конструктивном ключе. Например, можно упомянуть, что вы уважаете своих бывших коллег и руководство, но ищете новые вызовы и возможности для своего профессионального развития и карьерного роста, которые не были доступны в прошлой компании.

Ошибка №4. Ваш внешний вид не соответствует дресс-коду

Внешний вид — это первое, что замечает работодатель, когда вы приходите на собеседование. И 28% рекрутеров отмечают, что зачастую он не соответствует принятому в компании дресс-коду. Разговор может сразу не сложиться, если работодатель посчитает, что такой выбор одежды — это следствие вашего неумения следовать правилам или — а это уже серьёзнее — нежелания это делать. Такое поведение могут расценить как неуважительное отношение к будущим коллегам.

Чтобы избежать этой ошибки, необходимо заранее узнать о дресс-коде компании и подобрать соответствующий наряд. В этом вам могут помочь фотографии сотрудников с официального сайта компании и из ее социальных сетей. Также стоит учитывать, что дресс-код зависит от типа работы и должности. Например, для работы в банке требуется более формальный внешний вид, чем для работы в креативной индустрии.

Если вы не уверены, что надеть на собеседование, лучше выбрать более консервативный вариант. И не забывайте золотое правило, которое поможет избежать неоднозначных ситуаций на грани скандала: лучше прийти на собеседование «переодетыми», чем «недоодетыми».

Когда сказали, что оделся не по дресс-коду

Ошибка №5. Вы опоздали на собеседование

Каждый четвёртый работодатель (25%) называет опоздание самой распространённой ошибкой, которую допускают кандидаты. Это могут расценить как неуважение ко времени рекрутера, HR-специалиста или руководителя и компании в целом. Кроме того, ваше опоздание может создать неудобства для других кандидатов и сотрудников.

Чтобы избежать этой ошибки, необходимо заранее планировать свой маршрут и учитывать возможные задержки. Например, можно уточнить у самого рекрутера, как проще всего добраться до офиса. Лучше прийти на место собеседования заранее, чтобы иметь возможность подготовиться к интервью и успокоиться перед началом.

Если вы всё-таки опаздываете, постарайтесь предупредить об этом работодателя, извинитесь и объясните причину задержки. Но помните, что извинения не всегда могут исправить ситуацию, поэтому лучше всего избежать опоздания вообще.

Ошибка №6. Вы не можете рассказать про свои профессиональные достижения

Каждый пятый работодатель (20%) считает подозрительным, когда кандидат уклоняется от вопросов о его достижениях на прошлом месте работы. Умение правильно презентовать себя и свои профессиональные качества — это залог успешного прохождения интервью.

Чтобы избежать этой ошибки и продемонстрировать свой профессионализм, заранее подумайте, как вы можете описать свою карьеру и свои достижения. Какие задачи стояли перед вами на прошлом месте работы? Каких результатов вам удалось достичь? Чему вы научились? Будьте конкретными и приводите примеры из практики. Не забывайте, что важно не только рассказать о своих достижениях, но и доказать, что имеющийся у вас опыт может быть полезен новому работодателю.

Ошибка №7. Вы рассказываете о личной жизни больше, чем о работе

Еще одна типичная ошибка на собеседовании — рассказывать о своих интересах, хобби и личной жизни даже больше, чем о карьере. Об этом заявили 3% опрошенных работодателей. Отчасти эта проблема связана и с остальными ошибками: отсутствием понимания, на какую должность устраивается кандидат, и неумением презентовать себя.

Чтобы избежать этой ошибки, постарайтесь говорить о своей личной жизни только в контексте работы и не уходить от темы. Более того, вы и сами можете напоминать работодателю, что собеседование — это повод обсудить ваши профессиональные навыки и достижения, а не семейное положение и планы на декрет.

Уверены, что теперь вы точно сможете избежать самые распространённые ошибки, которые допускают на собеседованиях. А ещё больше полезных советов по поиску хорошей работы вы можете получить от нашего карьерного бота-наставника «Хай, про!».

Понравилась статья?
Поделитесь ссылкой с друзьями и знакомыми: